회원단체 윤리강령(안)

2016년   8월   29 일 제정(이사회 의결)

군산시체육회

전      문

군산시체육회는 체육에 대한 시대적 요구에 부응하여 군산체육 증흥을 위하여 노력하고 시민들이 언제, 어디서, 누구나 체육을 즐길 수 있는 체육환경 조성에 최선을 다한다.

우리는 정치, 종교, 사상, 자본 등 외부 세력으로부터 스포츠의 독자성과 순수성을 지켜 나아가며 어떠한 경우에도 체육계가 개인이나 집단의 이익에 이용되지 않도록 하여야 한다.

우리는 시민 삶의 질을 높이도록 시민 체육운동을 추진하는데 핵심 역할을 수행하면서 체육 활성화를 통한 시민 체위향상에 기여하고, 지속적인 경기력 향상을 통하여 각종 국내·외 대회에서 우수한 성적을 거둘 수 있도록 혼신의 힘을 기울여 나가야 한다.

우리는 정정당당한 경쟁과 페어플레이 정신으로 스포츠의 이상을 생활속에 실천하며 철저한 자기절제, 인격수양, 건전한 상호 경쟁, 공정하고 투명한 업무처리를 통하여 비리와 부정이 없는 깨끗한 체육계를 이루고 시민의 기대에 부응하는 체육인이 되도록 노력한다.

제 1 장    총    칙

제1조(목적) 이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 회원단체의 부패방지와 성실한 근무풍토 조성 및 군산체육 발전을 위하여 임직원 및 직무관련자가 따라야 할 윤리적 가치 판단과 기준의 제시를 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “임직원”이라 함은 회원단체에 소속된 모든 임원과 사무국 직원을 말한다.

② “사업”이라 함은 회원단체가 총괄하는 각종 전문체육대회 및 생활체육사업, 수익사업 등을 말한다.

③ “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 호에 해당하는 개인 또는 단체를 말한다.

1. 회원단체에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

2. 승인, 임면, 지도감독 등의 대상인 개인 또는 단체

3. 결정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

4. 회원단체와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 분명한 개인 또는 단체

5. 기타 회원단체에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체

6. 그 밖에 회장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

제3조(적용범위) 이 강령은 회원단체에 소속된 모든 임직원과 직무관련자에 대하여 적용한다.

제4조(준수의 의무와 책임) 회원단체 모든 임직원과 직무관련자는 이 강령을 숙지하고 준수해야 하며 위반할 경우에는 그에 따른 책임을 진다.

제 2 장    임직원의 기본윤리

제5조(공정한 직무수행) ① 회원단체 임직원은 직무를 수행함에 있어 언제나 관련 규정을 준수하여 공명정대하게 임하여야 한다.

② 회원단체 임직원은 상사와 외부 인사 등으로부터 공정하지 못한 직무의 수행을 지시, 청탁받을 경우 회원단체의 장에게 보고한다.

제6조(권한남용의 금지 등) ① 임직원은 회원단체가 정한 바의 권한을 넘어선 부당한 지시, 알선, 청탁 등 불법적이고 비윤리적 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조(부당이득의 수수금지 등) ① 회원단체 임직원은 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

② 회원단체 임직원은 직무와 관련하여 사회의 통념과 상식을 벗어나 공정성을 침해할 수 있는 금품과 향응 등을 제공하거나 제공받아서는 아니 된다.

제8조(공·사구분) ① 회원단체 임직원은 직무를 수행함에 있어 공·사를 구분해야 한다.

② 회원단체 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내정보시스템을 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

제9조(특혜와 차별의 금지) 회원단체 임직원은 지연, 학연, 성별, 종교, 사상, 혈연 등을 이유로 배타적인 파벌조성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.

제10조(이해충돌의 회피) ① 회원단체 임직원은 직무를 수행함에 있어 단체의 이해와 상충하는 어떠한 행위나 이해관계를 회피하여야 한다.

② 회원단체 임직원은 개인 또는 부서간의 이해가 상충할 경우 단체의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제11조(부당한 정치활동 금지) ① 회원단체 임직원은 부당하게 정치에 관여하지 아니하며 정당, 정치인, 선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.

② 회원단체 임직원 개인의 정치적 견해와 소신은 존중하되, 그것이 단체의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.

제12조(회계 관리의 투명성) ① 회원단체 임직원은 회계기록 등의 정보를 투명하고 정직하게 기록, 관리하여야 한다.

② 회원단체 임직원은 직무와 관련하여 취득한 정보를 단체장의 사전 허가 혹은 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 회원단체 임직원은 사적 또는 부서의 이익을 위하여 허위, 과장 보고를 하여서는 아니 된다.

④ 회원단체 임직원은 예산의 집행 및 정산을 투명하게 처리하고 예산의 목적 외에 사용하여서는 아니 된다.

제13조(공정한 거래) ① 회원단체 임직원은 단체가 시행하는 공사, 용역, 물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 갖춘 모든 개인 또는 단체에게 공평하게 기회를 부여하여야 한다.

② 회원단체 임직원은 어떠한 거래에 있어서도 청렴한 계약을 체결하고 이를 준수하여야 한다.

제14조(품위유지 및 건전한 생활) ① 회원단체 임직원은 단체의 명예를 실추시키는 행위와 허례허식을 배격하고 건전한 여가활동을 생활화하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사 통지를 삼가고 과도한 경조금품의 요구와 수령을 하여서는 아니 된다.

제 3 장    시민에 대한 체육인의 역할

제15조(건전한 스포츠의 보급) 회원단체 임직원은 시민들의 활발한 체육활동 참여운동을 펼쳐 스포츠를 통한 건전한 시민의식을 함양하며 명랑하고 활기찬 사회 분위기 조성에 힘써야 한다.

제16조(우수한 경기력 유지) 회원단체 소속 선수는 성실한 훈련과 끊임없는 노력으로 기술과 체력을 갈고 닦아 항상 우수한 경기력을 유지하도록 하여야 하며, 이를 바탕으로 각종 국내·외 대회에서 승리함으로서 시민 자긍심 고취에 기여하고 시민 단합에 이바지하여야 한다.

제17조(시민에 대한 봉사) 회원단체는 시민 모두가 스포츠를 즐기고 사랑하는 주체임을 인식하고 스포츠와 관련한 유익한 정보를 제공함으로써 스포츠에 대한 이해를 높여가며 관련 법규와 전문지식에 대해서도 연구하고 성실하게 봉사하여야 한다.

부    칙 (2016. 8 . 29)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.